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团建拓展的对症下药

信息来源:www.hzzlhw.cn   2021-06-02 17:22:50

现在的人群只认为反正是做培训,做了总比不做好。这其实也反应了一个“好”的现象,员工的不足处,他们是看在眼里,但是具体到该做什么样的培训,或者说,哪些员工该做这种培训,哪些员工该做那种培训,他们并不清楚,所以,只能把员工集中做一样的拓展培训,这无疑浪费了公司的公共资源。

对于刚到单位的新人,他们需要彼此的了解和沟通,需要有亲和力的团队去包容他们,通过团队拓展培训让他们认同企业目标,建立归属感。
惰性滋生、热情消失似乎是每个员工在公司成长中必然的经历,由陌生到熟悉的过程就是由有激情、目标转向散漫、盲目的过程,当员工困惑、迷茫的时候,就会有跳槽离职的想法、行为;其次是员工与员工之间免不了有摩擦、、冲突、意见、牢骚。
对症下药更能把所需求的作用给做出来,效果更明显,更加好运用。

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